根據(jù)媒體報道，專注于新能源汽車動力電池系統(tǒng)與儲能系統(tǒng)的研發(fā)生產(chǎn)及銷售企業(yè)——寧德時代，向其員工發(fā)出了“奮斗100天”的號召，要求員工早上8點上班，晚上9點下班，每周工作6天的工作制，將持續(xù)100天。

寧德時代896的工作制適用于JG7+員工，JG7~8員工請假（包括每天9點前下班）也需要經(jīng)過直屬經(jīng)理批準才行，而員工在周六也需要正常安排大于8小時的值班。

正常來說，如果員工按照雙休每天8小時工作時間來說，一周工作時長為40小時。而按照寧德時代的896工作制，那么員工待在公司的時間達到78小時，即使扣除午休與用餐時間，也大大超過勞動法規(guī)定的44小時工時制度。

除了嚴苛的加班制度，最讓網(wǎng)友繃不住的則是文件表示“外籍員工不強制，按照他們的意愿”。

值得一提的是，近期寧德時代被美國國會議員指控與強迫勞動有關(guān)聯(lián)。寧德時代隨后迅速發(fā)表聲明，表示相關(guān)指控毫無根據(jù)，完全虛假。然而現(xiàn)在，寧德時代深陷896加班輿論的風(fēng)波，有點被打臉的意思。

此外還有報道稱，早在2022年時，寧德時代就已經(jīng)對員工號召“奮斗100天”，加入寧德時代的員工第一項考核就是加班。每個員工月均加班需要在100個小時以上，普通藍領(lǐng)的加班時長會被算入當月工時，以工資的形式結(jié)算，而工程師加班則沒有加班費，只有績效考核。