據(jù)報(bào)道，有3位知情人士透露，Meta公司的CEO馬克·扎克伯格將會(huì)對(duì)公司員工數(shù)量進(jìn)行調(diào)整，也就是俗稱(chēng)的裁員，并且這回主要被裁的是公司里多如牛毛的副總裁們。
其中的一位知情人士透露，Meta的副總裁去年一度高達(dá)300多名，比前幾年的180多人來(lái)說(shuō)，翻了接近一倍。
副總裁多，打工人當(dāng)然也很多，在2022年11月，Meta公司的首次裁員就裁了1.1萬(wàn)人，占到了當(dāng)時(shí)總員工人數(shù)的13%。粗略地?fù)Q算一下，當(dāng)時(shí)Meta就大約有多達(dá)8.5萬(wàn)名員工，真不愧是世界級(jí)別的大廠。而直到2023年年末，經(jīng)歷多輪裁員后的Meta，員工人數(shù)降低到6.7萬(wàn)人，減少了大約22%的員工數(shù)量。
據(jù)悉，這次裁員，扎克伯格的總體目標(biāo)是減少中層、高層員工，并增加基層員工，因?yàn)椴幌Ｍ鸐eta變得頭重腳輕，所以計(jì)劃把副總裁的數(shù)量減少到接近250人左右。網(wǎng)友吐槽到：“誰(shuí)讓你們職位里有個(gè)‘裁’字呢，不裁你裁誰(shuí)？”
看來(lái)小扎同志是腦袋清楚的，終于知道裁員的時(shí)候哪些是能裁的人了，反觀國(guó)內(nèi)不少公司的裁員，就顯得非常不科學(xué)。因?yàn)椴玫亩际歉苫畹幕鶎訂T工，而留下的是不干活的中層和高層，使得基層員工要干的活變得更多了，工作效率和質(zhì)量都受到嚴(yán)重影響，這種裁員裁到大動(dòng)脈的行為會(huì)導(dǎo)致公司業(yè)績(jī)加速下降，裁員變成了內(nèi)耗，而不是降本增效。所以廣大網(wǎng)友們對(duì)Meta的這番行為也表示贊賞。
不過(guò)扎克伯格也曾說(shuō)：“更精簡(jiǎn)的組織將更快地執(zhí)行其最高優(yōu)先事項(xiàng)，人們的工作效率將會(huì)更高，他們的工作也會(huì)更加有趣和充實(shí)?！边@句話也引發(fā)了不少網(wǎng)友們陰陽(yáng)怪氣的吐槽：“原來(lái)裁員是為了讓員工覺(jué)得工作更有趣啊。”
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