乘著AI的風(fēng)口，英偉達(dá)股價(jià)在過去幾年已經(jīng)翻了幾十倍。同樣，英偉達(dá)的員工身價(jià)也水漲船高，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)投資人Ruben D的爆料，英偉達(dá)已經(jīng)有78%的員工身價(jià)超百萬美元。

作為全球市值數(shù)一數(shù)二的科技公司，英偉達(dá)在科技行業(yè)內(nèi)的薪資水平一直很高。2019年開始，英偉達(dá)在AI人工智能浪潮下股價(jià)開始飆升，而2019至2023年，英偉達(dá)薪資中位數(shù)增加了47.1%。

在最新的2024財(cái)年中，英偉達(dá)員工薪酬中位數(shù)達(dá)到了266939美元，相較于上一代同比增長高達(dá)17%。

當(dāng)然，英偉達(dá)員工絕大多數(shù)的收入主要還是來自股權(quán)激勵。此前有英偉達(dá)員工分享其在年底12月的收入：全年一次性獎金為16萬多，月工資收入為17萬多，股權(quán)激勵收入902萬。

值得一提的是，Ruben D稱英偉達(dá)不僅是78%的員工身價(jià)超百萬美元，這78%的人中還有一半的人凈資產(chǎn)達(dá)到2500萬美元。也就是說。英偉達(dá)有大約40%的員工凈資產(chǎn)超過1億元人民幣。

不過在豐厚報(bào)酬的背后，則是英偉達(dá)對于員工的極度壓榨。有不少英偉達(dá)員工表示他們每周要工作7天，甚至還會加班到凌晨2點(diǎn)。

同時(shí)在英偉達(dá)工作還有嚴(yán)格的時(shí)間管理要求需要遵守，以及各種會議要應(yīng)對，長時(shí)間的加班讓員工壓力很大，員工之間經(jīng)常會出現(xiàn)爭吵甚至打架的情況。

不過很明顯對于大多數(shù)人來說，他們更愿意加班去換取報(bào)酬。英偉達(dá)員工離職率僅為2.7%，遠(yuǎn)低于半導(dǎo)體行業(yè)平均的17.7%。